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Quali erano i nostri obiettivi?
Nei Paesi Bassi, allevatori di suini, aziende, gruppi di acquisto ed enti pubblici si sono uniti in una filiera denominata Coalizione per l'Allevamento Suino Vitale-Coalition of Vital Pig Husbandry (CoViVa, con il suo acronimo in olandese, Coalitie Vitale Varkenshouderij).
Uno dei suoi obiettivi principali è produrre suinetti indenni dal virus di campo (WTV Wild Type Virus) della sindrome riproduttiva e respiratoria suina (PRRS) ed infine eradicare la PRRS in tutto il paese.
I veterinari hanno conoscenze sufficienti per eliminare il virus PRRS da specifici allevamenti e regioni. La cosa difficile è convincere gli allevatori.
Il nostro obiettivo era sviluppare un profilo degli allevatori basato sulle loro percezioni e volontà verso l'eradicazione della PRRS, utilizzando il modello di gestione del cambiamento ADKAR.
Come lo abbiamo fatto?
La metodologia di ricerca prevedeva un'indagine approfondita e la raccolta di dati di vari allevamenti. I dati raccolti sono stati poi analizzati con metodi statistici per trarre conclusioni significative.
Il Modello ADKAR, un noto modello di gestione del cambiamento sviluppato da Prosci (The Prosci ADKAR® Model | Prosci), è progettato per aiutare le persone e le organizzazioni ad affrontare il cambiamento in modo efficace. L’acronimo ADKAR significa:
- Awareness: Consapevolezza della necessità del cambiamento.
- Desire: Desiderio di partecipare e sostenere il cambiamento.
- Knowledge: Sapere come cambiare.
- Ability: Capacità di implementare le abilità e i comportamenti desiderati.
- Reinforcement: Rafforzamento per mantenere il cambiamento.
Questo modello sottolinea che il cambiamento organizzativo può avere successo solo quando gli individui cambiano. Fornisce un approccio strutturato per guidare le persone attraverso il processo di cambiamento, affrontando potenziali ostacoli e garantendo che ogni fase sia gestita in modo efficace.
Integrando il modello ADKAR con le strategie di eliminazione della PRRS, è possibile creare un approccio strutturato ed efficace per gestire questa importante sfida nella produzione suina.
Innanzitutto, abbiamo progettato una tabella di punteggio ADKAR specifica per la PRRS, fornendo definizioni chiare per ciascun elemento (Tabella 1). Sono stati formati due veterinari, che hanno condotto interviste con ciascun allevatore e determinato il punteggio per ciascuna categoria del modello.
Tabella. 1. Tabella ADKAR dei punteggi della PRRS.
| Consapevolezza | Rappresenta la consapevolezza che la PRRS deve essere eradicata negli allevamenti di suini (dall'allevamento dell'allevatore ed eventualmente in tutti i Paesi Bassi), poiché la PRRS è un problema per lo stato sanitario generale dell'allevamento e la sua eradicazione comporta vantaggi tecnici ed economici. | 1 | L’allevatore non è consapevole dei problemi sanitari e di benessere che la PRRS provoca negli allevamenti di suini, non ha idea dei costi in caso di infezione da PRRS o dei vantaggi di produrre suinetti indenni dal virus di campo. |
|---|---|---|---|
| 2 | È consapevole dei problemi causati dalla PRRS e delle sue perdite economiche, ma afferma che l'eradicazione non è necessaria. | ||
| 3 | È consapevole che occorre fare qualcosa per ridurre le infezioni da PRRS, ma mette in dubbio il ruolo della PRRS nel proprio allevamento.. | ||
| 4 | E' consapevole che i ceppi della PRRS devono essere eradicati nel proprio allevamento e accetta che vi siano sforzi e costi associati. | ||
| 5 | È pienamente consapevole che la PRRS deve essere eradicata nei Paesi Bassi e che deve assumersi la responsabilità del proprio allevamento, compresi sforzi e costi. | ||
| Desiderio | Rappresenta la personificazione della consapevolezza. Sei disposto a iniziare l'eradicazione della PRRS nella tua azienda? | 1 | Non vuole avviare un'eradicazione. Dice che non ci sono problemi di PRRS nel suo allevamento. |
| 2 | Vorrebbe liberarsi dai ceppi della PRRS ed eradicarla, ma alla fine non vuoi fare nessuno sforzo. | ||
| 3 | Vuole avere un "allevamento stabile alla PRRS", non vuole problemi con la PRRS, ma l'eradicazione è troppo difficile/costosa. Se si riesce a controllarla attraverso la vaccinazione, allora va bene. | ||
| 4 | Vuole iniziare ad eradicare la PRRS nel proprio allevamento, però si mostra critico nell'accettare i consigli ed applicare le misure, poiché sono troppo costose. | ||
| 5 | Vuole l'eradicazione totale dal proprio allevamento e vuole i migliori consigli e le migliori misure. Accetta che ciò comporterà costi e sforzi considerevoli. | ||
| Conoscenza | Rappresenta la conoscenza e la capacità dell'allevatore di iniziare l'eradicazione della PRRS nel proprio allevamento. La conoscenza dell'eradicazione della PRRS ha due aspetti: (a) stato dell'allevamento, in quale fase di produzione inizia il mio problema? e (b) cosa devo fare per risolvere questo problema? | 1 | Non ha idea della sua situazione, o di cosa deve fare nel suo allevamento per iniziare a produrre suinetti senza il ceppo di campo della PRRS. |
| 2 |
Ha una vaga idea della situazione nel suo allevamento, ma non sa da dove cominciare. Non conosce lo status del proprio allevamento, ma ha qualche idea su cosa deve cambiare nella gestione. |
||
| 3 |
Ha un'idea abbastanza chiara di quale sia lo status, ma non sa ancora quali modifiche apportare. Non ha idea della situazione, ma sa che deve cambiare alcune cose nel proprio allevamento. |
||
| 4 | Conosce il suo status. E' consapevole delle linee generali in cui deve apportare modifiche alla gestione. | ||
| 5 | Conosce il suo status. Sa cosa è necessario fare nel proprio allevamento per poter produrre suinetti indenni dal virus della PRRS. | ||
| Capacità | Rappresenta la fase di implementazione del cambiamento. Sei disposto ad apportare modifiche o le stai già apportando? (Le aree suscettibili di cambiamento sono la biosicurezza esterna ed interna, inclusa l'eventuale ristrutturazione dei capannoni, la gestione della rimonta, i metodi di lavoro, ecc.). | 1 | Vede solo ostacoli (i costi non compensano i vantaggi, se il mio vicino ha la PRRS a che serve...) e quindi non ne applica nessuno. |
| 2 | Desidera apportare un numero limitato di modifiche facili da ottenere. Non seleziona le modifiche in base all’effetto atteso, ma piuttosto in base ai costi. | ||
| 3 | Alcune modifiche vengono accettate e applicate, seleziona le modifiche che il veterinario consiglia come più importanti. | ||
| 4 | L'allevatore vuole e applica i cambiamenti consigliati, li vuole fare tutti, ma il denaro, il tempo o la collaborazione del personale rendono difficili alcuni cambiamenti. | ||
| 5 | L'allevatore sta investendo tempo, denaro, impegno e la guida del suo staff per applicare tutte le modifiche consigliate per produrre suinetti indenni da WTV. |
20 allevamenti di scrofe (in media 1029 scrofe, minimo: 320, massimo: 4112) sono stati selezionati casualmente da uno Studio Veterinario. Tutti gli allevamenti erano positivi al PRRSV e vaccinati contro il PRRSV.
Cosa scopriamo?
1) Sono state osservate grandi differenze tra gli allevamenti in termini di consapevolezza, desiderio, conoscenza e abilità degli allevatori riguardo all'eradicazione del PRRSV.
2) I risultati hanno indicato che pochissimi allevatori erano mentalmente preparati ad eliminare il PRRSV: solo 2 allevamenti hanno dimostrato una mentalità adeguata (hanno ottenuto un punteggio >4 su ciascun elemento). Dieci allevamenti hanno ottenuto un punteggio inferiore a 4 in tutte le voci.
3) Riconoscere la PRRS come un problema migliora la comprensione di altri elementi. Gli allevamenti che hanno ottenuto un punteggio >4 sulla consapevolezza hanno avuto un punteggio medio più alto (3,66, intervallo 2,66 - 4,66) sugli altri elementi rispetto agli allevamenti che hanno ottenuto un punteggio <4 (2,34, intervallo 1,66 - 3,5, p=0,004).
4) Il modello ADKA(R) aiuta i veterinari ad essere più specifici nei loro consigli, consentendo loro di concentrarsi sugli elementi critici in un particolare allevamento. Permette inoltre di selezionare gli allevatori che hanno maggiori probabilità di attuare con successo il cambiamento necessario.
La combinazione del modello ADKAR con strategie per l'eliminazione della PRRS può essere molto efficace nella gestione del cambiamento negli allevamenti di suini. Ecco come il modello ADKAR può essere applicato all’eliminazione della PRRS:
- Consapevolezza: Educare il personale d'allevamento sull’importanza di eliminare la PRRS e sull’impatto che ha sulla salute e sulla produttività. Ciò include la comprensione del virus, della sua trasmissione e dei vantaggi economici dell’eradicazione.
- Desiderio: Promuovere il desiderio collettivo di sostenere gli sforzi per eliminare la PRRS tra tutti i soggetti coinvolti. Ciò può essere raggiunto condividendo storie di successo, potenziali benefici economici e miglioramento del benessere degli animali.
- Conoscenza: Fornire una formazione dettagliata sui protocolli di eliminazione della PRRS come la tecnica: riempi-chiudi-espone (Load-Close-Expose), le strategie di vaccinazione e le misure di biosicurezza. Assicurarsi che tutti conoscano i propri ruoli e responsabilità specifici.
- Capacità: Fornire al team gli strumenti e le risorse necessari per applicare le strategie di eliminazione della PRRS. Ciò include l’accesso a vaccini, strumenti diagnostici e strutture adeguate per l’isolamento e la biosicurezza.
- Rafforzare: Monitorare e rafforzare continuamente le pratiche per garantire che gli sforzi per eliminare la PRRS siano mantenuti. Le valutazioni periodiche, le sessioni di valutazione e gli adeguamenti ai protocolli basati sui risultati sono cruciali.
Sfide future
I risultati indicano che per raggiungere gli obiettivi CoViVa c’è ancora del lavoro da fare per cambiare la mentalità degli allevatori olandesi...
